企业线上培训平台的效益分析


2021-06-16
企业培训项目的落地会存在很多的问题,所以很多企业都在寻求一个更好的企业培训解决方案出来,搭建企业线上培训平台就是一个非常不错的解决方案,对比以往的企业培训问题,例如:预算太高、组织太难、落地太差等问题,企业线上培训平台就能够解决。
企业线上培训平台的效益分析
一、企业线上培训平台效率效益
线上培训不受时间、地点的限制,可以同时面向几万人甚至几十万人,每一位员工都能够享受平等的教学资源。此外,通过线上培训系统,培训管理人员可以在第一时间向员工推送课程、考试、调研等信息,沟通效率非常高;也可以第一时间监控员工的学习情况,甚至利用大数据对员工的学习行为进行分析,从繁重体力劳动中解放出来,让培训管理工作变得更加高效。
二、企业线上培训平台成本效益
线上培训无需统筹员工上课时间,也无需资料印刷和占用教学场地,一次支出可多次使用,花费远远低于线下培训。无论是负责培训的人员还是参加培训的员工,无论是在家中、公司中还是在地铁上,都可以随时随地进行培训。
三、企业线上培训平台效果效益
实施线上培训项目时,培训管理人员可通过线上培训系统快速搭建不同分公司、部门、岗位的个性化学习计划,且整个培训过程监督可控,可随时跟踪员工的学习状态。同时,通过系统的课程分配、大数据分析、智能AI助手等功能,进行科学分析、智能判断,以及有目的地提供即时、有效、全面的线上培训模式,更好地激发员工的学习兴趣。
四、企业线上培训平台在线化培训流程如何实现
1、按岗定制员工的学习地图,搭建每个岗位的培训体系,有一个明确的课程进阶标准,让员工很清晰的了解所在岗位需要的知识技能;
2、通过在线化学习,让员工能利用碎片时间随时随地的学习,不用再像组大会一样必须在固定时间到固定的地点,有时候还抢不上座儿;
3、通过系统进行学习提醒服务,避免员工忘记参加培训,如果有必要的线下培训,也可以利用系统进行线上签到签退。
五、企业线上培训平台员工参与度如何保证
1、福利商城
大家可以通过线上学习在福利商城平台中换取日常小物,是吸引员工参与学习的一种有效方式;
2、与OKR/KPI相关联
可以将员工的学习成长部分纳入OKR/KPI管理中,作为绩效考核的一部分,也贯穿了学习型组织的思想,加深了落地程度;
3、学习提醒服务
可以在系统中进行学习提醒服务,员工按照设定的课程,系统按时发送提醒,让员工不会遗忘完成学习任务。
近年来,线上训练逐渐在人才训练范畴广泛运用起来, 渐渐的变多的企业开端意识到这种训练方式给企业带来的收益, 其在企业中的使用逐年增加。2011 年左右,国内经过购买学习办理体系施行线上训练的企业总数累计挨近2000 家, 经过租借或购买学习账号方式使用线上训练的企业超越3000 家。使用会集在大型国有企业、外资企业和一部分经济效益好且注重训练的非公有制企业。
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