企业大学如何解决企业培训问题


2021-06-21
企业大学要想帮助企业解决培训问题,实现企业大学的最大价值,要从哪些方面入手呢?企业的培训通常是面向现在的基础培训,以及企业发展的未来战略培训,通过为员工展开企业文化和规章流程的培训外,还有企业岗位专业技能与能力提升等培训,这都是企业大学所要面临的问题,如何解决看下文详解吧。
企业大学如何解决企业培训问题
一、方法技能才是企业大学的重点
企业大学客观上不具备覆盖所有专业技能的资源配备,而通用技能最好通过招聘解决,走上岗位再提高素质显然已经晚了。方法技能才是企业大学的重点。
组织内可培训的技能分三类。
第一类是岗位技能,即员工完成某一专门任务所需要的专门技能,这些技能领域窄、专业性强,需要更高阶的专业人员专门培训,而且较难迁移。
第二类是方法技能。方法技能就是完成任务、解决具体问题的方法与原则对组织经验的提炼。
第三类是通用技能。比如人际沟通、建立关系、书面表达、思维推理、学习能力等,属于基本素质范畴,这些技能最难培养,却最容易迁移。
二、不同企业大学定位不同的
有的企业大学是覆盖全员的,有的企业大学是仅仅负责主要的项目的,像有的企业大学,企业大学的主要责任是负责领导力项目的研发,其他的常规培训,则落到培训部门或者分子公司的职能部门。像有的企业大学,它是独立于企业之外的。
三、企业大学的难点
1、内容管理系统
2、视频处理系统
3、直播系统
4、移动APP学习
5、题库系统
企业大学如何解决企业培训问题?首先就是企业大学的搭建就必须跟企业培训需求要相关,一些痛点难点都是急需开发相对应的功能应用。
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