企业内部培训的方式有哪些 哪几种最靠谱


2021-06-22
企业内部培训的方式有哪些?企业内部培训要想做好,最关键的还是取决于培训的方式是什么,如今的企业内部培训的方式有许多,不同的企业适用的培训方式也不相同,找到适合的哪一种企业培训方式才是最靠谱的。
企业内部培训的方式有哪些
一、企业内部培训的方式之授课法
这是一种比较传统的培训方式,很久之前就有了,一直诞生至今,还是有一定借鉴的意义的,通常都是讲师通过讲解授课的方式来传达知识给到学员。
二、企业内部培训的方式之上级带下级
这种方式主要针对那些新入职的员工,由行业内的老手对新手进行指导熟悉岗位技能,通俗的讲就是师傅带徒弟的方式。
三、企业内部培训的方式之视听技术法
利用现代视听技术(如投影仪、录像、电视、电影、电脑等工具)对员工进行培训。
【要求】播放前要清楚地说明培训的目的;依讲课的主题选择合适的视听教材;以播映内容来发表各人的感想或以如何应用在工作上来讨论,最好能边看边讨论,以增加理解;讨论后培训师必须做重点总结或将如何应用在工作上的具体方法告诉受训人员。
【优点】 由于视听培训是运用视觉和听觉的感知方式,直观鲜明,所以比讲授或讨论给人更深的印象;教材生动形象且给学员以真实感,所以也比较容易引起受训人员的关心和兴趣;视听教材可反复使用,从而能更好地适应受训人员的个别差异和不同水平的要求。
【缺点】 视听设备和教材的成本较高,内容易过时;选择合适的视听教材不太容易;学员处于消极的地位,反馈和实践较差,一般可作为培训的辅助手段。
四、公司内部自己的老师进行培训
优点:重点突出,省钱,针对性强
成败的关键:讲师的专业技能是否过关
这种方式指的是企业派出专职内部培训师到外面的培训机构听各种公开课,然后再回到企业对企业内部人员进行培训。这种培训方式考验培训讲师的转述技能,如果转述不够给力的话,那么培训的效果可想而知。
五、线上和线下两种
传统企业培训主要通过线下讲师一对多的方式,优势是现场讲解更有氛围,但效率相对有限,培训之后的学习效果转化时间久。加上时间和空间的限制,整体线下企业培训成本高。随着在线教育的不断普及,更多企业开始线上线下结合方式进行培训学习,通过线上可以学习的内容更丰富可选择,也可以接触不同领域的讲师,学员的学习情况有数据化呈现,能更加清楚掌握学习情况,效率等到提升,效果更加明显。
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