企业培训系统 如何提升员工参与度


2021-07-30
在线学习和培训突破了传统培训在时间、空间、内容和人员等方面的限制,被许多企业采用。然而,这种现象在大多数企业中都会发生,而且大多数企业都使用内部培训系统。
企业培训系统
员工没有通过培训系统自学,通过对小员工的了解,造成这种现象的主要原因是员工的学习积极性不高。在企业内部培训系统的开发中关注这些关键要素可以解决这个问题。
员工的学习需求,学生自身的学习需求是影响学习积极性的最重要因素,员工的学习需求来源于员工现有的工作能力。员工改变工作能力的意愿直接决定了他们学习和培训的热情。
企业内部培训系统可以通过等级测试让员工对自己的等级有一定的了解,将培训内容和流程告知员工,使员工对培训课程有一个大致的了解,以确定自己是否满足需要,以确保培训需求与内容一致。
员工参与,允许员工参与培训内容的规划。开放学习节点,让学生参与到学习需求分析和培训内容规划的过程中,使员工能够尽可能多地参与培训项目的准备,从而有效提高其学习自主性。
培训内容的价值,优先于“急需先学”的培训内容,为员工的培训和学习提供资源,可以在日常工作中使用培训内容,为员工的学习成果提供有效支持,以确保培训和学习内容能够解决员工的实践,真正应用到日常工作中。
契合学习特点,确保培训和学习内容契合学习特点,激发员工学习兴趣,创造良好的学习体验,深入挖掘工作痛点,确保培训内容得以解决,并采用多种学习方式。
确保学习方式满足员工的学习方式,满足培训后的测试和检查,促进员工对培训内容的使用,培训师可以检查员工培训和学习的进度和效果,帮助有学习困难的员工解决存在的问题。
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